女性が活躍しています

2019年4月1日更新

2016年4月1日より、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」が施行されました。
当院では、女性職員の活躍に関する情報を公表しております。

2018年度(2019年3月末)

No 項目 人数
1 採用した労働者に占める女性労働者の割合 11名/14名
2 労働者に占める女性労働者の割合 271名/367名
3 管理職に占める女性労働者の割合 51名/71名
女性推進活躍法2018

一般事業主行動計画の内容

1.計画期間平成27年9月1日~令和2年8月31日までの5年間
2.内容

目標1

時間短縮制度の利用促進
<対策>
・朝礼等で周知を行う。
・個人のニーズに応じた勤務時間を採用する。

目標2

年次有給時間単位取得制度の利用促進
<対策>
・朝礼等で周知を行う。
・30分単位での有給休暇の普及。

目標3

育児休業の取りやすい環境の整備
希望者(事情を考慮)には育児休業の延長を認める
<対策>
・朝礼等で周知を行う。

2017年度(2018年3月末現在)

No 項目 人数
1 採用した労働者に占める女性労働者の割合 16名/25名
2 労働者に占める女性労働者の割合 290名/382名
3 管理職に占める女性労働者の割合 47名/70名
女性推進活躍法2017

2016年度(2017年3月末現在)

No 項目 人数
1 採用した労働者に占める女性労働者の割合 35名/48名
2 労働者に占める女性労働者の割合 290名/398名
3 管理職に占める女性労働者の割合 36名/50名
女性推進活躍法2016

2015年度(2016年3月末現在)

No 項目 人数
1 採用した労働者に占める女性労働者の割合 20名/39名
2 労働者に占める女性労働者の割合 323名/412名
3 管理職に占める女性労働者の割合 34名/46名
女性推進活躍法2015